Es lässt sich heute nicht immer vermeiden, sich auch von langjährigen Führungskräften und Experten zu trennen. Sei es, weil bestimmte Funktionen nicht mehr wahrgenommen werden, sei es, weil eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl erforderlich ist.
Ihre Mitarbeiter beobachten sehr genau, wie Sie sich von Ihren Führungskräften trennen. Eine Unterstützung der Führungskräfte bei der Neuorientierung ist ein positives Signal an alle anderen und hilft bei der Aufrechterhaltung der Motivation.
Für den ausscheidenden Mitarbeiter ist die Situation häufig fremd und mit großen Unsicherheiten verbunden. Die Betreuung durch erfahrene Berater ist für ihn ein enormer Vorteil im Wettbewerb um eine neue berufliche Aufgabe. Für das Unternehmen ist der erfolgreiche Neustart des Mitarbeiters eine große Hilfe bei der Abwicklung von möglichen schwierigen Trennungen in der Zukunft.
In einem mehrstufigen Verfahren helfen wir, eine neue Herausforderung zu finden:

• Erstellen des Qualifikationsprofils nach einer ausführlichen Stärken/Schwächen Analyse
• Auswahl der Veränderungsinstrumentarien
• Prüfung der Unterlagen und Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
• Herstellen von Kontakten zu potentiellen Arbeitgebern
• Betreuung während der gesamten Suchphase

Wir helfen dem Unternehmen, die Veränderung störungsfrei abzuwickeln und die Motivation der Mitarbeiter aufrecht zu erhalten.